Директор по управлению персоналом

Описание вакансии

Киров, Московская ул., 106А З/п от 50 000 до 100 000руб. в зависимости от квалификации. Иногородним предоставляется жильё. Участвует в разработке кадровой политики и стратегии организации. Организует работу сотрудников отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации с целями, стратегией и профилем организации. Осуществляет прием, размещение и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Проводит собеседование с соискателями на вакантные должности. Организует проведение собеседований соискателей с руководителями подразделений на вакантные должности. Направляет новых сотрудников на медицинскую комиссию. Организует и проводит аттестацию сотрудников организации, ее методическое и информационное обеспечение. Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации. Организует учет личного состава. Организует работу по ведению установочной документации по кадрам. Организует табельный учет, состояние и выполнение графиков отпусков. Организует анализ причин текучести кадров. Организует и осуществляет проведение корпоративных мероприятий. Организует ведение подписки на печатные издания для организации с издательскими организации. Выполняет другие поручения директора организации. Организует обучение персонала предприятия. Планирует обучение персонала по согласованию с руководителями подразделений. Направляет на обучение персонал. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию фактического участия работников в управлении сотрудниками, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени сотрудников в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально- психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персонала по изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок. 89127123322